物流行业的招聘

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物流专员的薪资水平在不同的城市和企业可能会有所不同。根据58同城发布的信息招聘来看，8000到10000的薪资水平可能是一些小物流企业或者物流企业在薪资水平较低地区的平均薪资水平。但真正的薪资水平取决于不同的因素，比如应聘者的工作经历、企业规模、企业行业等等。当您查看招聘的信息时，建议您同时关注职位需求、人事招聘流程和公司信息，多渠道获取信息，认真评估风险和机会，以便做出正确的职业选择。

看来你们公司物流不小啊。我在公司工作物流。你刚从工商管理专业毕业，所以你将来最好有机会发展你的管理职位。所以我觉得物流助理(一般由物流相关专业选择)不适合你。可以考虑:物流排班这个职位。这个位置很重要，是核心和中心位置。等你熟悉了，以后就有机会晋升调度总监物流公司高管。这种方式更适合你。调度初期难度不大，负责将货物配送到汽车，将货物配送到某条路线的仓库。

肇庆物流天天招人有几个原因:1。业务拓展:随着市场的不断扩大，肇庆物流的业务量也在不断增长，需要不断招聘招聘新员工来满足业务需求。2.高流失率:物流行业内员工流动性大，很多员工会因为各种原因离职，所以需要肇庆物流不断招聘新员工来填补空缺。3.劳动力市场供需矛盾:劳动力市场供需不平衡，肇庆-1招聘很难找到满意的人才，需要继续招聘解决人力资源问题。

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问题1: 物流公司有哪些岗位？客服人员:主要负责处理客户的咨询和投诉。两地之间物流信息跟踪留言等业务人员:主要负责拉单，为公司寻找客户等营销人员:主要负责开发区域市场的货车司机；主要负责卸货和运输货物的业务经理；主要负责业务部门正常运作的仓库人员；仓库主管，主要负责仓库的日常运作；负责仓库的电子商务人员；网上交易的艺术家；普通计算机技术员；一般外语人士；翻译外国货物清单、回复外国客户来信等的一般人员。问题二关于我们公司的构成:物流公司里的职位名称有哪些？越详细越好。市场部:业务经理、业务员、跟单员、客服部门:客服专员、财务部:出纳、会计、人事部:经理、人力资源专员、运营部:切割(调车、调货)、司机、装卸工、随车服务员、售票员。问题3: 物流你想做哪些岗位的苦力？因为很多都不需要物流专业，可以去招聘 net自己看，输入物流 company查询。

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招聘流程与公司的关联度很大，我们可以简单的分为小企业招聘流程和标准招聘流程。一般小企业因为小，所以各方面管理不好。因此，没有完整的招聘计划。国内一些年产值几个亿，员工200多人的企业也有这样的情况。这类公司招聘的流程比较简单，基本流程如下:当公司高层负责人感觉到招聘的需求时，会立即安排人力或者干脆直接去招聘面试。

因为公司各方面都不正规，大部分企业连入职手续都不完善，相应的社保也不健全。Standard 招聘 Procedure一些大中型国企，一些来自海外的小公司，跨国公司都有比较规范的管理制度，有专门人力资源部门的企业比较重视招聘，公司管理越规范招聘流程越严谨。基本流程如下:1，如果需要补充人员，部门负责人应首先填写员工招聘表格，并提交给人力资源经理。