团队服装除了少数比较贵的团队衣服，比如特定的礼仪服，特殊的衣服，大部分都要求有一个合理的性价比，也就是在设计时选择的面料档次，款式的复杂程度，工艺的难易程度,团队服装的设计一定要根据企业的文化来设计，这样员工在穿着属于自己的团队服装时会有很强的企业归属感，为自己和公司感到骄傲,团队服装的审美是由服装的共性决定的。
团队服装除了少数比较贵的团队衣服，比如特定的礼仪服，特殊的衣服，大部分都要求有一个合理的性价比，也就是在设计时选择的面料档次，款式的复杂程度，工艺的难易程度。在美感和功能相同的前提下，工作服的设计要尽可能降低成本，重点考虑款式、材质、制作难度、结构等细节服装。团队服装的审美是由服装的共性决定的。工作服是为了工作方便而做的。美观的制作工艺尤为重要。团队服装的设计一定要根据企业的文化来设计，这样员工在穿着属于自己的团队服装时会有很强的企业归属感，为自己和公司感到骄傲。有利于建设团队
2、 服装公司都需要些什么职位?外贸公司的职位根据公司的大小而有所不同。大公司的职位如下:1，总经理:主管财务和公司发展战略的部门。2.副总经理:分管进出口业务、行政等部门，3.出口部:业务部、质检部、货运部(报关、商检、订舱、储运)、原材料(采购)等。4.进口部:业务部、货运部等，5.财务部、行政部人事部、海外事业部外贸(某大型外贸公司)-。2.副总经理:分管进出口业务、行政等部门。
