是商品生产者增加收入的主要形式。(2)社会劳动生产率也指“部门劳动生产率”或行业劳动生产率，个体劳动生产率指-由个体商品生产者生产，劳动生产率及其表现形式劳动生产率 (1) 劳动生产率的基本内容是劳动者的生产力，可以用两种方式表达。是改善劳动生产率，这个效果是指检查期间所有行业-。
1、 劳动生产率的基本内容及其表现形式劳动生产率(1)劳动生产率是工人的生产力。可以用两种方式表达。增加劳动生产率并缩短个人工作时间。是商品生产者增加收入的主要形式。(2)社会劳动生产率也指“部门劳动生产率”或行业劳动生产率。个体劳动生产率指-由个体商品生产者生产。(3)商品的价值与社会成反比劳动生产率。如果一种商品的生产者普遍提高劳动生产率，生产这种商品的社会必要劳动时间就会缩短。
生产商品的社会必要劳动时间不是一成不变的，而是随着社会的变化而变化的劳动生产率。社会劳动生产率越高，生产单位商品的社会必要劳动时间就越短，商品的价值就越小。相反，社会劳动生产率越低，单位商品的价值越大，与劳动生产率 ▲社会劳动生产率的变化有关的几大比例关系的变化与单位商品的价值成反比▲社会劳动生产率与单位时间内创造的总价值无关，而与单位时间内使用中产生的价值成正比
2、 劳动生产率的我国相关研究改善中国劳动生产率:劳动生产率是衡量一个国家经济发展水平和生产力发展水平的核心指标。从历史纵向比较来看，改革开放极大地促进了中国的完善劳动生产率。根据世界银行的报告，中国2011年的劳动生产率是1980年的8倍，按平价购买力计算，中国2010年的实际劳动生产率也高于1980年。但横向比较的结果显示，中国的劳动生产率水平不仅比发达国家落后几十年，甚至比拉美、印度、泰国、摩洛哥都要差。
3、根据服务业的各行各业的不同形态,分析如何提升服务业的 劳动生产率优化人力资源。劳动生产率(劳动生产率)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相应的劳动消耗之比。人力资源管理的优化是现代企业管理的重要内容。在激烈的市场竞争和企业面临生存的背景下，深化改革，促进企业人力资源管理的优化具有重要意义。只有优化人力资源，才能提高。
4、 劳动生产率的如何提高人力资源的经济投入是提高的第一基本途径劳动生产率。合理的组织和人员配置是第二个基本的改善途径劳动生产率。通过教育培训提高员工素质是第三种基本的提高途径劳动生产率。人员激励是改善的第四个基本途径劳动生产率。企业文化建设是改善的第五个基本途径劳动生产率。劳动生产率涉及两个因素:部门劳动生产率和部门的劳动力配置结构，其增长可分为以下三部分。
该效应表示基期内产出或投入加权的行业劳动生产率增长率，即行业劳动生产率增长率的加权平均值是根据基期内产出或投入权重计算的。之所以称之为“纯生产率效应”，是因为它衡量的是在产出或投入份额不变的情况下，各行业劳动生产率增量的平均值。(2)鲍莫尔效应。这种效应表明了调查期内劳动生产率各行业之间的相互作用和劳动生产率整体上行业权重变化的效应。
5、为什么第二产业的 劳动生产率高于第三产业发展速度大大超过传统服务业。新兴第三产业的各种服务与传统第三产业相融合，彻底改造了传统第三产业部门，这些部门是为个人生活或公共生活提供服务的行业。服务业按新旧技术可分为传统服务业和新兴服务业。旅游、餐饮、维修等传统服务业近年来兴起并迅速发展。世界上大多数国家第三产业的发展速度超过第一产业和第二产业。在服务业中，大致可以分为生产性服务业和生活性服务业。
6、企业工人平均 劳动生产率劳动生产率个人资本劳动生产率(劳动生产率)是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相应的劳动消耗之比。劳动生产率的水平可以用同一劳动在单位时间内生产的产品数量来表示。单位时间内生产的产品越多，则劳动生产率越高。也可以用生产单位产品所花费的劳动时间来表示。生产单位产品所需的劳动时间越少，则劳动生产率越高。
劳动生产率的水平可以用同一劳动在单位时间内生产的产品数量来表示。单位时间内生产的产品越多劳动生产率越高，反之亦然，也可以用生产单位产品所花费的劳动时间来表示:即社会必要劳动时间越少劳动生产率越高，反之亦然。全体员工劳动生产率指根据产品价值指数计算出的每个员工在单位时间内的平均产品产量，它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、管理水平、员工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
