在我看来，从事一个行业一辈子并不可惜。每个人刚开始了解这个行业，认为这个行业不可信的时候，都会有一定的情绪反差，从事一个行业一辈子，不要怀疑，虽然只是2005年成立的新技术行业，其实不是的，要知道，一个人如果到了一个行业的顶端，可能要用一生的时间。
我先给你讲个故事。有一天，一个刚入职的国家公务员，被一个新来的女员工叫去帮她搬桌子。到了目的地，女员工从左往右选。她不明白那只是一张桌子，但她不是在找人。至于这个，随便问问，随便从一张桌子上拿个差不多的。只听女员工说是为了陪我一辈子。
行业分析的主线一般以时间为参数，即时序事件分析。简单来说，就是行业的历史、现状和未来。1.一个行业的中长期发展方向是什么？比如金属采矿业的铝:国外市场供需缓慢平衡，国内大部分地区持续供大于求，受价格影响；铜:中期来看，供应过剩。对于一些低效的矿山企业来说，价格可能低于现金成本。同时也要看国家的大政策方向。中国是政策市，很多好的产业都是政府推动的。所以我们看一个行业，肯定不会抛弃它所处的政策环境。
一个行业十年学到了什么:1。学习慢。对于一个我们不知道或者没有接触过的新事物，我们都可以了解一下，像我们的民生保障网也不例外。理解的过程有快有慢，接受能力强的人可能会快一些，但接受能力会相对慢一些。就像我们学习的时候，成绩总是有好有坏，但就算你成绩再好，也只能一次上一级。2.停在情绪里是看不见摸不着的东西。也许只有我们自己心里才能明白，甚至有些人连自己都不知道。
每个人刚开始了解这个行业，认为这个行业不可信的时候，都会有一定的情绪反差。其实你想想，我们花这么大的精力就为了骗你三千多块钱吗？传统行业，向别人借三千多块钱有那么难吗？我们只是想给你一个赚钱的机会，做一个生活中的强者。如果你有情绪，你就不会认真了解这个行业，最终你会什么都不知道就走开，就此打住！3、断于交际当今社会，支持胆大的，饿死胆小的。
4、企业创新,企业员工要不怕失败?企业要想改变，增强创造力，就需要创新。企业只有通过创新才能掌握核心技术不断发展壮大，而不是随时被取代或冲击，而且不是企业生产的每一个产品都需要支付别人高额的专利费。商业领袖不会对员工说:我们要创新。企业可以创新，员工创新不仅需要企业投入大量资金还需要企业领导的鼓励和支持；只有在领导的支持下，领导给予支持和鼓励，企业的员工才不怕失败，才会最终使企业拥有核心技术。
不要怀疑，虽然，它只是一个2005年成立的新技术行业。然而，今天它已经成为中国最大的R
