培训事业单位的老师和学校的老师不一样,3.技能管理培训事业单位待遇不错，但是不好做,4.孩子培训组织好办,以前的教培行业，卖焦虑给家长，担心孩子的学习,培训事业单位一线教师工资极低,现阶段我觉得教培行业还是有很多机会的，因为现在的教培行业可以尝试转型,教培行业可以考虑培训家长如何帮助孩子备考。
1、电话营销主要是在公司打电话发展意向客户。课程顾问就是通过拜访、洽谈的方式，开发感兴趣的客户，并与之签约。任何一个课程顾问的前期工作都是电话销售，一旦电话打通，你就会学会如何与客户沟通。2.即使是应聘课程顾问，也必须熟悉来自电话销售的产品，熟悉与客户打交道的技巧，有敏锐的嗅觉去开发客户。3.技能管理培训事业单位待遇不错，但是不好做。有困难才有挑战，有挑战才有回报。4.孩子培训组织好办。目前家长还是愿意放弃孩子培训，对自己的钱花的还是比较谨慎的。成人培训你要找准目标客户，比如英语，找外企白领。
现阶段我觉得教培行业还是有很多机会的，因为现在的教培行业可以尝试转型。以前培训都是小学生和中学生，课程里的知识都给了他们。教培行业可以考虑培训家长如何帮助孩子备考？如何帮助孩子学习？如何让孩子养成一个好习惯？以及一系列专业知识。只要有学生，有考试，焦虑就存在。以前的教培行业，卖焦虑给家长，担心孩子的学习。现在的教培行业，可以把焦虑卖给家长，以为所有的焦虑都来自家长的辛苦。
3、在 培训机构当老师,可以一直做下去吗?前途如何?没有，重要原因是培训机构只适合年轻人。我从没见过组织里有超过40岁的老师，因为年轻人可以生存，你年纪大了，还没在组织里兼职，就可能面临被辞退。而且培训机构是私企，福利保障不全，经常剥削员工，有的甚至不给员工买五险一金。培训事业单位一线教师工资极低，据知情人透露，一些教学培训机构向学生收取近一节课300元的课时费，但真正的老师只拿到40元甚至更低，其余全部被机构吸收。培训事业单位的老师和学校的老师不一样，学校的老师会随着经验的增加有机会编或者评职称。职称会伴随你一生，即使你换了工作单位，职称也不会变，培训机构里没有这个东西。虽然有些大的培训机构也有所谓的“等级制度”，但这些所谓的等级制度只有机构自己认可，一旦离开培训机构，外界就不认可了。
