能力转换是进职业 生涯之前技能训练的基础，在大学可以锻炼。职业 生涯不断变化，职业 生涯能力转换分为专业技能和管理技能，职业 生涯规划是什么职业 生涯规划职业 生涯是一个人一生的全部。
1、如何做好 职业规划呢?好好干职业规划可以帮助你更好的了解自己职业的方向和发展路径。这里有一些建议供你参考:明确目标:首先，你需要知道你想要什么，你的具体目标是什么。对于不同的人来说职业的目标可能是不同的。你必须根据自己的兴趣、能力、价值观来确定自己的职业目标。了解自己的优势:了解自己的优势和劣势可以帮助你确定自己的职业发展路径。可以做SWOT分析，了解自己的优势、劣势、机会、威胁，从而更好的规划职业发展。
你可以通过参加课程、参加培训、自我提升来提高自己的专业技能和知识水平，增强自己的竞争力。建立职业网络:建立良好的职业关系和网络可以帮助你了解行业趋势和扩张职业机会。可以通过社会活动，参加职业组织或协会，建立自己的职业网络。定期评估和调整:职业规划是一个动态的过程，需要定期评估和调整。可以根据自己的职业目标和发展路径，定期回顾自己的职业发展历程，及时调整和优化。
2、培训讲师如何规划自己的 职业 生涯?如何培养导师规划自己职业 生涯？1、定位。当然还有方向，学生的水平，教学风格等等。这是第一个。如果这一步走不好，会走太多弯路。如果你吃得太多，你不应该受苦。大致可以分为两种定位，泛定位设计定位。泛定位的好处是更多的选择，客户和合作机构的确定会给你带来其他的合作机会。在一个有短板的市场中，很难形成明确的市场需求，很难让客户印象中是“专家”，也很难让客户专注于自己的成长和兴趣，集中精力打造自己“独特”的核心竞争力。
3、 职业 生涯如何从技术岗位转向管理岗位?当一个优秀的技术人员转任管理人员时，建议考虑以下几个方面，以便快速胜任管理岗位。1、改变心态适应新的工作要求，首先要明确管理岗位的职责是带领团队，实现集体目标，而不是自己完成工作。其次要提高自己的要求，慎重决策，不可草率。因为决定影响整个工作团队和整个公司的利益。第三，以积极的态度处理各种国际关系。
其次，通过分析公司战略、部门年度工作计划、咨询上级等。，可以把握公司对本部门的工作要求，把握本部门的长短期工作重点。再次，要对部门内部的实际情况进行调查，了解部门工作的实际情况，特别是存在的问题，与部门员工共同探讨解决问题的对策。也要尽快对同事有一个比较准确清晰的认识，掌握同事的不同特点。
4、职场中老年人如何 转换 职业赛道进入21世纪后，现在的职场很少有人从事某个行业几十年职业 生涯。以前“金饭碗”几十年一端的时候，一个企业呆半辈子的情况不多，但是到处都有一些“青春饭”的工作。当IT行业、互联网、美妆、百货零售、空乘以及一些行业的销售岗位随着家庭和工作的压力挤在一起，这些行业的80后在没有提前做好准备的情况下措手不及，不得不重新开始。
小啊，35岁，毕业后只换过两份工作，从事最后一份工作已近十年。从基层销售做起，做了很多年中层管理，现在因为年龄原因被迫辞职。因为多年的销售，她没有提前规划，没有提高自己的技能。现在她突然面临这样的情况，不知道该怎么办。为了在以后的工作中不再吃“青春饭”，我现在正在学习考取各种从未接触过的技术证书。
