我在汽车行业做管培生

当经理培生，经理培生，是管理培训生的简称。关培生关培生工作内容和待遇如何？1.管理培训生项目的基本构成，管培生值得去争取吗？有没有人知道关培生或者学员是做什么的？2管理培生工作内容管理培生一般情况下，员工都是以轮岗的形式在企业接受培训和锻炼，所以具体的工作职责在不同的部门是不一样的，主要是了解整个企业的运作流程和基本业务。

看到这个问题，我一下子就激动了。一个211湖南人，在南京，毕业后想离家近一点。再加上当时没赶上春招，所以选择湘潭吉利谈工资4000加其他基地补贴500。不知道湘潭基地怎么了。这个地方很偏僻。然后在焊接、涂装、总装第一线实习了3个月。中午7: 20到7: 00吃饭，加班到上午11: 00才是正常的重点假期！

至于待遇，前三个月80200加500。会有9块钱一小时的加班费，一个月房租水电饭钱6700。基本上你会拿到3000出头(实习期间一个月加班70小时以上)。三个月没有加班费。五险一金特别难得！以2000为基数，以公积金为例，160转正后上交160家公司加班。还是正常的。基本都是每天9点左右或者单日休息。如果一月加班时间不能超过4天，我就拿3800左右(不含餐费)。反正转正不到5天我就溜了。哈哈哈哈，至于211在待遇方面有什么优势，答案是没有(和普通书相比)。

现在成了忽悠应届毕业生的噱头。管理培训生:通俗地说，叫储备干部，是外企中一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每年以MT身份进入公司的应届毕业生都会在公司接受各种培训，然后经过12年的轮岗，最终通过部门和MT本人的双向选择来选择工作。注意最后的职位必须是管理职位。管理培训生比普通岗位有什么优势？

MT最后的岗位是领导岗位，校招中其他普通岗位都只是基层岗位。比如在一家公关公司，MT的岗位是高级客户主管，而其他学校招聘的学生需要从客户助理做起。正常情况下，需要23年才能做到高级客户主管的位置。也是这个原因，企业对MT的选拔非常严格，一般能留下来的都是候选人中的佼佼者。其次，薪资优势。因为职位会比学校招聘的普通职位高，工资高也是自然的。

Guan 培生是管理培训生的简称。管理培训生是指一些大企业为了发展，自主培养中高层管理人员的人才储备计划。对学员进行管理是非常普遍的现象。各大注重实际操作的公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，选拔优秀者进入公司。也被称为裴頠。入职后在总部参加培训学习，通过系统培训、岗位轮岗、内部导师辅导等方式快速提升自己的管理技能和专业素质，再根据集团业绩和需求逐步输送到集团各运营板块和总部职能管理岗位进行岗位培训。

2管理培生工作内容管理培生一般情况下，员工都是以轮岗的形式在企业接受培训和锻炼，所以具体的工作职责在不同的部门是不一样的，主要是了解整个企业的运作流程和基本业务。经理培生主要职责如下:1。常规培训主要包括:企业文化、人力资源管理、沟通表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。2.岗位轮换一般是跨部门轮换的形式，让培训生充分接触公司运营的方方面面。

1，管理培训生项目的基本构成。一个完整的管理培训生项目包括培训和在职实践，其中培训通常为6个月，在职实践为612个月。不同行业会有一些差异。在这个过程中，公司还会为你安排“导师”或“哥哥”等角色，帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。这个项目结束后，你会根据自己的工作表现和意愿，选择自己合适的部门进入领导岗位，开始自己的职业生涯。

Tube 培生可分为定向和旋转两个方向。其中岗位轮岗管理培生经过培训后，一般需要轮岗，向管理方向发展。在这个过程中，你可以对公司的构成和产品线有更全面的了解，发展多元化！3.关培生工资较高。快消行业:最有经验，制度最灵活。虽然培生平时增长比较快。快消品行业管理培生主要分为销售和非销售。前者工资一般是6K8K，后者是10K 。

关培生其实和助理差不多，就是高级杂工。讨好领导就好。成为经理后培生，会受很多委屈。举个很简单的例子，你刚入职，从基层做起，明明做着同样的工作，但是你的工资却比同时期的其他员工高很多。受委屈受排挤很正常。关培生进入公司后会被安排到各个部门实习，从中可以发现自己的专业优势。不过这种轮换的时间短则半年，长则可能达到五年。

会面对岗位各方面的领导，没有固定的工作要做，需要在每个岗位上学习一些东西。管理培训生是关培生的简称，说白了就是未来关键岗位的重点培养对象。目的是从用人策略上基本塑造企业策划的高层管理者，创造这样的人才培养方式，这个概念最早始于快消行业。在这个快速消费品行业，基层的从业人员一般都是非大学生，一般大学生都不愿意直接做这种基层，为了未来的发展，企业不得不考虑塑造尽可能了解基层的未来高端管理者。所以，管理培训生出来了。